中新網山東新聞10月25日電(張小燕)2023年初退休的齊魯石化勝利煉油廠職工王發(fā)根怎么也沒想到，在這個凜冽深冬，收到一份讓他熱血沸騰的特殊禮物。
鎏銀的職工群像栩栩如生，裝置打底的立體浮雕呼之欲出，石化管廊歲月長河，寓意青春無悔、中流擊水，主牌鑲嵌在暗金髹漆工藝的木質基座中。
眼前這塊精致的小型座雕，是齊魯石化公司為退休職工特制的紀念牌，每一塊都飽含了企業(yè)深情，鐫刻了退休職工姓名，無比珍貴。
“工會工作要深入貫徹落實黨的二十大精神，更有溫度、廣度、力度、深度和厚度。為群眾辦實事、解難事要注重守正創(chuàng)新�！� 集團公司副總工程師兼齊魯分公司代表、黨委書記韓峰這樣要求。
如何把握“度”，走深走實職工群眾工作？2023年齊魯石化公司工會聚焦“暖心關愛”，確定了“民生十件事”任務清單，鞏固“我為群眾辦實事” 實踐活動成果，把好事做實、把實事做好，贏得職工“心滿意”，為公司高質量發(fā)展增添“心動力”。
溫度和廣度兼?zhèn)洹粔K紀念牌的分量
2022年底，公司首次舉辦“奉獻齊魯，歲月榮光”退休職工代表座談會暨紀念牌頒發(fā)儀式。
作為齊魯石化掌舵人，韓峰親手為退休職工代表送上專屬紀念牌，并飽含深情地說道：“你們的精神和業(yè)績將永遠鐫刻在齊魯石化的發(fā)展史冊上，公司不會忘記，希望你們離崗不離心，始終將齊魯大家庭記掛在心上�！�
向退休職工發(fā)放 “奉獻齊魯，歲月榮光”紀念牌是“民生十件事”其中一項。
設計之初，如何讓“冰冷”的物質，轉變?yōu)楦挥袦囟群臀幕閼训妮d體？
“融入‘團結勤奮，爭創(chuàng)一流’企業(yè)精神，聚焦‘推進基業(yè)長青、共建美好家園’愿景，讓企業(yè)文化活起來，家文化熱起來，成為公司高質量發(fā)展的助推器�！惫军h委副書記、紀委書記、工會主席秦嶺給出設計理念。
公司工會生產宣教科高級主管、美術書法家協(xié)會主席高楠擔綱紀念牌設計任務。經過幾易其稿，最終將所有具象元素、抽象概念濃縮在方寸之間。上下同欲者勝，風雨同舟者興，紀念牌整體設計展現(xiàn)齊魯石化廣大職工奮發(fā)向上、勇往直前和勤勉堅韌的精神風貌。
公司工會副主席、群眾工作部部長宋新華表示，紀念牌是企業(yè)文化的產物，把每一名退休職工的名字刻在紀念牌上，代表企業(yè)與職工同呼吸、共命運、心連心，充分彰顯企業(yè)對職工奉獻韶華的尊敬之意。
“這塊紀念牌意義非凡，我們的名字早已深深融入齊魯石化血脈中，作為一名普通職工退休，公司領導還牽掛著我們，感到無比幸福和幸運�！惫矩攧詹宽n琴感激之情溢于言表。
退休職工陸續(xù)收到“私人訂制”的紀念牌。在關愛個體的同時，注重群體性關愛，溫度和廣度兼?zhèn)�，家文化建設涓涓細流終將匯成江海，實現(xiàn)共融互促。
力度和深度并重——一封感謝信的背后
尊敬的公司領導：我是儲運廠職工邵金貴，再次收到公司的愛心善款救助金，又一次深深地感動。懷著感恩的心，寫下這封感謝信，向企業(yè)、向領導和同事們表達一個齊魯石化老職工對長期以來企業(yè)溫暖關懷的感恩之情和對領導同事們關心幫助的感激之情……
利民之事，絲發(fā)必興。公司工會深入職工群眾，在廣泛摸底調研的基礎上，找準職工的“急難愁盼”，凝心聚力辦好“民生十件事”。
“職工困難無小事，最是小事見真情。”公司工會副主席、群眾工作部副部長何瑾頗有見地，“在制度、原則的范圍內，以有解思維最大限度地維護特殊職工的利益，多渠道加大經濟幫扶，多維度加強情感關懷，為企業(yè)高質量發(fā)展創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境�！�
公司工會秉持服務職工宗旨，從“基本服務”向“超值服務”拓展。
針對異地“愁醫(yī)”難題，公司工會經多方協(xié)調，與相關服務公司簽訂《齊魯石化公司職工健康管理服務協(xié)議》，建立了北京協(xié)和、同仁醫(yī)院等名醫(yī)名院異地就醫(yī)綠色通道，為有需求職工提供線上極速問診、線下便捷轉診等服務，化“蜀道”為“坦途”。目前，已協(xié)助10名職工到北京就醫(yī)。
關注職工大病救治，把握剛性制度與柔性關懷的關系。公司工會組織民管科主管何海龍吃透省市相關幫扶政策，涉及到幫扶具體細節(jié)，與職工反復溝通，耐心解疑釋惑；積極協(xié)調省總送溫暖基金會，力求協(xié)同行動，2023年為4名大病職工申請高額住院幫扶金10余萬元。
“關心關愛”力度和深度并重，公司工會通過構建規(guī)范化、常態(tài)化“三幫一愛”工作機制，努力打造讓職工“想得起、用得著、靠得住”的幫扶救助品牌，各基層工會組織也用透用活地方政策，用好用足公司政策，為困難職工點亮希望之光。
愛心無界，公司還積極參與社會慈善救助，為山東省送溫暖工程基金會捐款，用實際行動詮釋央企責任和擔當。
關愛與厚度攜手——一種家文化的氛圍
“張超被廠部評為三季度‘安全之星’，不僅有物質獎勵還有精神獎勵，咱們要向他學習�！毕鹉z廠儲運車間工會主席李莉麗向大家通報好消息，同事們紛紛夸贊張超及時發(fā)現(xiàn)處理重大隱患。2021年，橡膠廠被山東省總工會授予“第二十屆山東省職工職業(yè)道德建設標兵單位”，該廠以職工代表安全督查為依托，積極打造“安全之家”，舉辦“直接作業(yè)環(huán)節(jié)故事會”，攜手職工、承包商共同引領安全、守護安全。
公司工會不斷探索新時期“職工之家”“職工小家”建設的新思路、新方法和新途徑，體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、注入新活力。各級工會組織通過構建職工之家、職工小家，把工作關口前移，真正做到“情況在一線掌握、工作在一線落實、問題在一線解決、矛盾在一線化解”，拉近與職工之間的距離，提升工會服務水平。
公司工會以建家活動為抓手，在落實工作機制、維護權益、減輕基層負擔、營造家文化氛圍中，努力提升工作熱度厚度，凸顯 “辦實事、解難題、送溫暖”的鮮明特色。2023年，公司撥付了專項“建家”專項經費，指導基層以工會小組為單位開展好創(chuàng)建活動，細化建家標準，拓展建家思路，創(chuàng)新建家形式，豐富建家內涵，用好建家經費，進一步提升了單位、班組凝聚力和執(zhí)行力。2023年，公司評選表彰了8個優(yōu)秀職工之家、43個優(yōu)秀職工小家，樹立建家標桿，營造“溫馨和諧”的家文化氛圍，職工獲得感、歸屬感和幸福感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
截至目前，齊魯石化2023年“民生十件事”基本全部落實落地，見行見效，通過打造職工幸福指數(shù)“高階版”，逐步實現(xiàn)公司高質量發(fā)展的“升級版”。
