中新網(wǎng)山東新聞12月9日電 堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。浪潮集團財務有限公司(以下簡稱“浪潮財務公司”)黨總支自成立以來，充分發(fā)揮黨建引領作用，堅持黨建與企業(yè)發(fā)展深度融合，創(chuàng)建以“紅色黨建、金色服務、青色育才、藍色科技、綠色清廉”為主體的“‘五色’智慧金融服務平臺”黨建品牌，全方位推進黨建工作與業(yè)務經(jīng)營同頻共振、雙融雙促，精準助力集團“三輪驅(qū)動”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略落地。

　　堅持紅色黨建多元化。浪潮財務公司黨總支堅持“三全”黨建，打造“小機構(gòu) 大黨建 真實效”的黨建工作格局。一是全員參與。組織開展“觀紅色電影 憶崢嶸歲月”“業(yè)務全知道”等專題活動，確保黨性教育覆蓋全員。二是全資源共享。與三澗溪黨委簽訂黨建共建協(xié)議，與省建行戰(zhàn)略客戶部等單位開展聯(lián)合黨建，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。三是全方位引領。堅持把黨建作為統(tǒng)攬全局總抓手，圍繞中心工作，辦實事解難題，以黨建工作新成效開創(chuàng)各項工作新局面。

　　堅持金色服務精準化。為切實發(fā)揮好“四個平臺”功能，浪潮財務公司黨總支組建“黨建引領，雙融雙促”黨員突擊隊。堅持精準服務，突擊隊遵循“一企一策”的原則，深入了解成員單位需求，密切跟蹤政策導向，為產(chǎn)業(yè)單位提供全方位金融服務。提供高效服務，針對成員單位開戶量多、材料收集困難等問題，黨員突擊隊迅速開展駐場服務，全流程服務成員單位解難題、闖難關，讓成員單位感到用心、貼心、暖心。

　　堅持青色育才專業(yè)化。浪潮財務公司黨總支堅持“黨管干部”“黨管人才”理念，強化“雙培養(yǎng)”工作。一是選拔敢擔當、善作為的年輕人才充實進中層干部隊伍，其中中層干部中年輕干部占比90%；二是穩(wěn)步打造高學歷干部隊伍，本科及以上占比100%，碩士研究生及以上占比33%；三是持續(xù)建設政治過硬的干部隊伍，中層干部中黨員占比83%；四是著重塑造專業(yè)化干部隊伍，中層干部中5年及以上經(jīng)濟金融工作經(jīng)驗者占比92%。

　　堅持藍色科技長效化。浪潮財務公司黨總支緊跟改革步伐、銳意創(chuàng)新，黨員帶頭探索業(yè)務創(chuàng)新。積極整合金融資源，協(xié)調(diào)十余家銀行同業(yè)機構(gòu)提供財務公司票據(jù)保貼，探索票據(jù)業(yè)務創(chuàng)新，拓展質(zhì)押回購及直轉(zhuǎn)閉環(huán)業(yè)務，持續(xù)提升財務公司服務能力。在《金融周報》中添加“個人金融”欄目板塊，切實為成員單位提供貼身金融服務，滿足成員單位的所思、所想、所求。

　　堅持綠色清廉特色化。浪潮財務公司黨總支結(jié)合業(yè)務特色，統(tǒng)籌推進“廉潔文化四進”工作，深化新時代廉潔企業(yè)文化建設。廉潔文化進班子，將廉潔文化建設列入黨總支議事日程，實行“一把手”負責制，為廉潔文化建設提供組織保證。廉潔文化進思想，積極宣傳金融行業(yè)廉政教育典型案例，讓公司全體職工受警醒、明底線、知敬畏。廉潔文化進崗位，通過《從業(yè)人員日常行為排查辦法》等制度建設，定期開展員工異常行為排查。廉潔文化進業(yè)務，在貸款業(yè)務、合同審查等工作中加強合規(guī)審查和監(jiān)督，業(yè)務審查率和合同審查率達100%。

　　未來，浪潮財務公司黨總支將持續(xù)拓寬品牌建設的廣度和深度，不斷強化黨建與業(yè)務同頻共振、融合發(fā)展的能力，全面激發(fā)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質(zhì)量“黨建+金融”助力集團產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(完)