日前，山東省新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《山東省提升職工生活品質(zhì)工作實(shí)施方案》，著眼于就業(yè)質(zhì)量、薪資和福利待遇、社會(huì)保障、身心健康、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等6個(gè)方面，提出一系列普惠性、創(chuàng)新性、系統(tǒng)性措施。

　　方案提出，提升職工就業(yè)質(zhì)量，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，落實(shí)工時(shí)、休息休假制度，加強(qiáng)女職工、未成年工等特殊保護(hù)。推動(dòng)各地把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系。深入推進(jìn)市、縣工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)實(shí)體化，發(fā)揮職工維權(quán)律師等專業(yè)隊(duì)伍作用。穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，建立公平普惠的就業(yè)服務(wù)制度，鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。推進(jìn)職工人崗相適，制定完善就業(yè)崗位匹配措施，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位有效匹配。

　　提高薪資待遇水平，落實(shí)技能人才薪酬分配指引，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，充分尊重科研、技術(shù)、管理、技能人才，健全完善以增加知識(shí)與技能價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策。完善工資集體協(xié)商制度，圍繞計(jì)件單價(jià)、計(jì)提工資、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)安全保障等職工利益訴求，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)職工方和企業(yè)方開展集體協(xié)商。提高職工福利待遇，鼓勵(lì)有條件、有需求的用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和財(cái)力狀況，通過自建或租用等多種方式，為職工提供集體宿舍、夫妻房，設(shè)立職工食堂、暑期和課后子女托管班，開通班車等。

　　方案明確，提升社會(huì)保障水平，擴(kuò)大職工參保覆蓋面，推動(dòng)建設(shè)全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。提升職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，建立立體化養(yǎng)老保障制度。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，穩(wěn)步擴(kuò)大企業(yè)年金、職業(yè)年金覆蓋面，鼓勵(lì)企業(yè)自主建立企業(yè)年金，提升企業(yè)年金職工參與率。

　　提升職工健康水平，關(guān)愛職工心理健康。各級(jí)工會(huì)組織要協(xié)調(diào)、聯(lián)合其他社會(huì)組織，搭建心理服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)建立全方位多層次的職工心理服務(wù)體系。滿足職工自我實(shí)現(xiàn)需求，大力倡導(dǎo)適度勞動(dòng)，構(gòu)建適度勞動(dòng)制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。明確用人單位責(zé)任，督導(dǎo)用人單位以適度勞動(dòng)為核心，以保障勞動(dòng)者生命健康為本，合理確定勞動(dòng)定額，落實(shí)工作時(shí)間和休息休假制度。完善職業(yè)技能等級(jí)制度，抓好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與相關(guān)系列職稱評(píng)審貫通工作落實(shí)。推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)在國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)框架范圍內(nèi)增加技能崗位等級(jí)層次。(劉一穎 姜良芝)(完)