淄博市團委近日組織部分淄博籍北京大學(xué)、清華大學(xué)在讀優(yōu)秀學(xué)子回鄉(xiāng)體驗活動，既到企業(yè)觀摩，聽取介紹，又推介優(yōu)質(zhì)崗位，并承諾為他們提供實踐鍛煉機會。

　　目的顯而易見，希望借此吸引名校學(xué)子返鄉(xiāng)，助力家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　強省之道，首在得人。數(shù)據(jù)顯示，山東常住和戶籍人口“雙過億”，是人口大省、人才大省，高質(zhì)量發(fā)展很大程度上正得益于人口和人才。

　　2021年5月，我省第七次全國人口普查工作情況公布。與2010年相比，0-14歲人口比重上升3.04個百分點，高出全國平均水平0.83個百分點；15-59歲的勞動人口比重下降9.19個百分點，但總量仍超過6000萬，位列全國第二，勞動力人口資源依然充沛；60歲及以上人口比重上升6.15個百分點，人口老齡化程度進一步加深。

　　這是當(dāng)前我省省情。立足當(dāng)下，面向未來，我們必須繼續(xù)做好人才引育。

　　創(chuàng)新高層次人才引育方式很關(guān)鍵。2021年12月底，山東人才發(fā)展集團面向全球招募“引才大使”，擴大人才“朋友圈”，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省內(nèi)人才24位，覆蓋山東“十強”產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域。泰安市泰山區(qū)向山東人才發(fā)展集團提出3家高科技企業(yè)的5位高層次人才需求。不到1天時間，由山東大學(xué)教授張禎濱等“引才大使”推薦的高層次人才已有6人。

　　企業(yè)是人才招引使用的主體，高層次人才迫切需求一直存在。競爭態(tài)勢下，發(fā)展前景成為高層次人才考量的重要因素，也是人才工作努力突破的方向。同時，要看到高層次人才特別是頂尖人才，不是一個人，往往是一個團隊。因此配套措施應(yīng)更有針對性，強化有效資金、政策投入，增強市場主體引才、留才的主導(dǎo)權(quán)。人才不僅引，更要育。應(yīng)注重發(fā)掘本土人才，培育本土人才，增加本土人才開枝散葉的養(yǎng)分。

　　做好年輕人招引很重要。此前，記者在浙江寧波采訪時，當(dāng)?shù)匾晃煌�志說，年輕人本身就是人才�！俺鞘腥瞬耪�策多是針對有學(xué)歷的人，很多人享受不到。而北侖區(qū)的理念是：一個城市的發(fā)展關(guān)鍵在于有足夠的人口，其中起決定作用的是年輕人。年輕人留在城市，需要買房、買車、育兒、休閑等各方面的消費，其生產(chǎn)能力、購買能力都是強的�！�2019年開始，寧波市北侖區(qū)出臺“青年北侖”政策，對于年齡在18-35周歲之間，并在北侖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、連續(xù)繳納社保12個月以上且辦理北侖戶籍或北侖居住證的青年，均可享受購房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、入學(xué)、醫(yī)療等優(yōu)惠條件。比如，建成青年公寓50萬平方米以上，按比市場價低20%的價格向青年出售；首次購買家庭唯一住房的，給予1-2萬元的住房落戶補貼等等。政策實施6個月，吸引了3萬名年輕人。2021年，青年北侖”3.0政策發(fā)布，政策涵蓋在貢獻獎勵、安居支持、醫(yī)療保障、工作許可、創(chuàng)業(yè)支持等十方面內(nèi)容，力爭到2025年青年人口占全區(qū)人口40%以上。

　　年輕人代表未來。2020年來魯“雙一流高校畢業(yè)生”實現(xiàn)倍增，2021年通過“萬名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”吸引集聚青年人才80多萬人，北大、清華知名高校畢業(yè)生來魯人數(shù)再創(chuàng)新高。今年山東實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生”創(chuàng)業(yè)齊魯計劃，建立青年人才成長全鏈條支持機制，引育更多具有國際競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/p>

　　山東已全面放開城鎮(zhèn)落戶限制，取消其他前置條件和附加限制，受到關(guān)注和好評。同時，各地要注意辦好年輕人的事，提供針對性服務(wù)，提高其獲得感和滿意度，讓他們安心留下扎根，成為共同長遠發(fā)展的一份子。

　　常住人口、戶籍人口“雙過億”，創(chuàng)新人才引育方式，吸引更多年輕人來，聚天下英才而用之，齊魯大地必將成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土。