中新網(wǎng)客戶端北京11月19日電(彭寧鈴)近日，“比亞迪員工猝死在出租屋”一事引發(fā)熱議。17日晚，事件有了后續(xù)，家屬與企業(yè)協(xié)商一致：除退還公積金、社保等之外，企業(yè)一次性支付家屬20萬元。
猝死出租屋，不能認定工傷？若因加班過勞導(dǎo)致身體不適，還能如何主張權(quán)利？
比亞迪員工猝死出租屋，家屬獲賠20萬
據(jù)此前媒體報道，11月5日，36歲的王江(化名)被發(fā)現(xiàn)猝死在出租屋中。
據(jù)其打卡記錄顯示，離世前，他曾長期從事夜班工作，從10月28日到11月3日，連續(xù)上了7個夜班、其中6個班工作時長在12小時左右。整個十月，其工作時長在280小時左右。
警方排除刑案可能后，王江的家屬與企業(yè)協(xié)商善后賠償問題，但遲遲未能達成協(xié)議。
王江的家屬認為，雖未進行尸檢查明具體死因，但其離世應(yīng)與長期夜班工作有關(guān)聯(lián)。而企業(yè)方認為，王江系在出租屋離世，不屬于工傷。
據(jù)王江的家屬介紹，企業(yè)方曾表示出于人道角度考慮，愿支付一定補償，“開始說兩三萬元，后來說六七萬元”。
17日晚，事件引起熱議后，雙方協(xié)商達成一致：除退還公積金社保等之外，企業(yè)一次性支付其家屬20萬元。
不在崗位、非工作時間，無法認定工傷？
電商平臺員工猝死、外賣騎手送單途中猝死、科技公司員工猝死……近年來，“用工致死”的事件頻見報端。
據(jù)媒體此前報道，有資料顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的概率呈上升趨勢。
有學(xué)者曾指出，關(guān)于“過勞死”，我國當(dāng)前沒有直接的法律依據(jù)。而按照《工傷保險條例》的規(guī)定，“過勞死”的工傷認定也比較困難。
“實踐中，工傷或是在工作時間、工作崗位上死亡，或在工作崗位上發(fā)病、48小時之內(nèi)死亡�！北本┑孪杪蓭熓聞�(wù)所主任、北京市律協(xié)民法專委會副主任安翔告訴中新網(wǎng)，“如員工猝死出租屋，又沒有證據(jù)證明其在單位已發(fā)病，按現(xiàn)行規(guī)定很難認定工傷。”
律師認為，目前來看，這一事件基本屬于老百姓所說“過勞死”狀態(tài)，其死亡與某一段時間內(nèi)單位非法用工是有直接因果關(guān)系的�！皬暮侠硇缘慕嵌龋苍S未來在立法調(diào)整的過程中，可以此案例為契機探討，工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)是否能在一定程度擴大�！�
安翔還提到，解決此類案例并不一定要局限于勞動爭議。
“從民事賠償?shù)慕嵌龋缂覍僖颜莆粘浞肿C據(jù)，認為單位存在非法用工、非法延長工作時間，完全沒有考慮員工的身體承受力，導(dǎo)致其突發(fā)疾病，家屬還可以以侵犯人身的生命權(quán)、健康權(quán)為由，按照一般的侵權(quán)糾紛立案維權(quán)。”安翔說。
看看勞動法如何規(guī)定
本案中，除了員工的猝死結(jié)果，員工猝死當(dāng)月的上班時長也令人驚訝。
我國勞動法明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
今年8月份，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出“奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌”，“996”和“007”都違法。
但從此事及評論區(qū)可見，加班依舊大量充斥著人們的生活。
“法律賦予大家權(quán)利，比如強制加班、超過多少時間、不給加班費，都可運用維權(quán)手段。”安翔表示，在實際運行中，由于某些經(jīng)濟上的整體走勢問題，很多勞動者并沒有條件和底氣充分主張自己的權(quán)利。
律師認為，實踐中，勞資雙方存在互動，當(dāng)整個市場的用工條件如此，人們有時“很難選擇”�！耙簿褪钦f，不在這家企業(yè)以這樣的方式工作而選擇換一家企業(yè)，可能連工作的機會都沒有�！�
安翔說，資方完全不考慮員工身體承受能力的用工行為，無疑是不對的�！皠谫Y雙方應(yīng)當(dāng)有基本的底線和標(biāo)準(zhǔn)�！�(完)
