中新網(wǎng)山東新聞8月4日電 近日，根據(jù)山東省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，山東省確定并發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%。根據(jù)國務(wù)院及省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

　　工資指導(dǎo)線制度是政府不可或缺的宏觀調(diào)控手段，重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。各市人民政府應(yīng)根據(jù)通知要求制定實施意見。企業(yè)應(yīng)當按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，優(yōu)化內(nèi)部分配，積極推動共同富裕。國有企業(yè)按照工資決定機制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報履行出資人職責機構(gòu)備案或核準。非國有企業(yè)結(jié)合工資指導(dǎo)線，與職工開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，報縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門備案。