每年引進(jìn)青年人才超70萬！從幾個(gè)第一看山東人才發(fā)展的“先立后破”

　　山東重視人才工作，屢在全國范圍獲得認(rèn)可，位居前列。最近有幾則新聞值得關(guān)注。

　　一是“2023中國年度最佳引才城市”榜單，濟(jì)南市獲評(píng)“中國最佳引才城市”。

　　該評(píng)選活動(dòng)由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、智聯(lián)招聘等多家專業(yè)機(jī)構(gòu)參與組織評(píng)審，通過觀察城市在人才吸引和保留方面的表現(xiàn)，從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個(gè)維度進(jìn)行城市就業(yè)大數(shù)據(jù)分析，綜合考量城市在人才吸引和保留方面的政策、法規(guī)、制度、活動(dòng)、成果等因素，最終評(píng)出結(jié)果。

　　這是濟(jì)南連續(xù)第二年斬獲這項(xiàng)全國大獎(jiǎng)。

　　這則新聞表明，濟(jì)南在寶貴的人才競爭中走在了全國前列。這是濟(jì)南人才工作的一件大事，也是“強(qiáng)省會(huì)”建設(shè)的又一個(gè)重大成果。

　　二是在山東省政府政策例行吹風(fēng)會(huì)上，省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長張濤介紹：

　　截至2023年10月末，山東高技能人才超過384萬人，較“十三五”末增長16%；現(xiàn)有中華技能大獎(jiǎng)獲得者22人，享受國務(wù)院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術(shù)能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術(shù)能手3599人，高技能人才、高技能領(lǐng)軍人才總量均位居全國前列。

　　這則新聞?wù)f的是，山東是人口大省、工業(yè)大省，更是勞動(dòng)力大省、技能人才大省。

　　2023年10月13日，山東省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》。《實(shí)施意見》創(chuàng)新推出一攬子政策措施，其中提到兩個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)：

　　一方面，強(qiáng)化載體建設(shè)，塑造高技能領(lǐng)軍人才。2025年，建設(shè)20個(gè)左右國家級(jí)技能大師工作室；到2030年，建設(shè)200個(gè)齊魯技能大師特色工作站、400個(gè)省級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室；力爭到2030年，培養(yǎng)萬名高技能領(lǐng)軍人才。

　　另一方面，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式，對(duì)符合條件的投資，可依據(jù)規(guī)定，按投資額30%的比例，抵免當(dāng)年應(yīng)交教育費(fèi)附加和地方教育附加；同時(shí)，著力優(yōu)化“金藍(lán)領(lǐng)”、中國特色學(xué)徒制，到2025年，培養(yǎng)10萬名以上企業(yè)新型學(xué)徒職工和現(xiàn)代學(xué)徒。

　　來看規(guī)模。截至2022年，山東人才資源總量超過1500萬人，位居全國第三；住魯兩院院士和海外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)院士達(dá)到111位，國家級(jí)省級(jí)領(lǐng)軍人才4300多名，近三年集聚高校畢業(yè)生青年人才218萬余人。

　　集聚人才，山東做了哪些努力？

　　比如，2023年11月22日，全國專家服務(wù)工作座談會(huì)舉行。會(huì)議指出，近年來，山東高度重視人才工作，把人才工作擺在“發(fā)展之要、強(qiáng)省之基”的戰(zhàn)略高度，聚力推進(jìn)人才引育創(chuàng)新，大力實(shí)施人才興魯戰(zhàn)略，加快構(gòu)建具有山東特色的新時(shí)代人才集聚高地。

　　目前，山東省每年引進(jìn)青年人才超過70萬人，在站博士后達(dá)6000余人，累計(jì)招收博士后1.7萬余人。

　　在人才引育方面，山東針對(duì)不同人才特點(diǎn)進(jìn)行探索創(chuàng)新：大力培養(yǎng)使用頂尖領(lǐng)軍人才，提升“泰山”“齊魯”人才工程品牌；開展“萬名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生”創(chuàng)業(yè)齊魯計(jì)劃、“青年人才集聚齊魯”行動(dòng)；在全國率先設(shè)立“博士后科學(xué)基金”，擴(kuò)大“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”規(guī)模，連續(xù)5年舉辦山東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

　　又比如，山東曾在2023年3月甩出人才招聘“大手筆”——面向海內(nèi)外公開招聘3500名優(yōu)秀青年博士，進(jìn)站從事博士后研究工作。

　　該博士后招收創(chuàng)下三個(gè)歷史之“最”：一是招收人數(shù)為歷年最多。2023年山東省共發(fā)布博士后崗位3500余個(gè)，招收人數(shù)較2022年增長17%。二是引才經(jīng)費(fèi)創(chuàng)歷史新高。近年來，山東省圍繞完善博士后“引育留用服”全鏈條服務(wù)機(jī)制，持續(xù)加大經(jīng)費(fèi)投入，2023年博士后支持經(jīng)費(fèi)達(dá)到17.6億元。三是政策支持力度為歷年最大。設(shè)立山東省博士后科學(xué)基金，集中資源支持博士后開展創(chuàng)新研究。2023年設(shè)立省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃崗位300個(gè)，較去年增加近一倍，入選博士后每年可享受不少于30萬元綜合薪酬待遇以及總計(jì)10萬—20萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持，并獲頒“山東惠才卡”。

　　一系列舉措讓人看到了山東求賢若渴的良苦用心。引才用心更要用情。

　　2022年，科技部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》，《方案》以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，強(qiáng)調(diào)科技人才評(píng)價(jià)體系對(duì)人才支撐的重要性。

　　面對(duì)“破四唯”后怎么“立”，山東在實(shí)踐。

　　山東人才集團(tuán)國際人才會(huì)客廳作為山東第一家“國際人才會(huì)客廳”，探索了市場化打造“類海外”人才環(huán)境，助力國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型案例。山東人才集團(tuán)將打破點(diǎn)線式國際合作模式，用平臺(tái)思維探索搭建“國際人才社區(qū)”，打造國際人才社交場景、創(chuàng)業(yè)場景、事業(yè)發(fā)展場景，提供空間服務(wù)、人才引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)、投融資、交流培訓(xùn)、市場推廣和活動(dòng)資源對(duì)接等服務(wù)。

　　作為全國首家省級(jí)人才集團(tuán)，山東人才集團(tuán)聚焦服務(wù)全省重大發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持資源融合和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮服務(wù)平臺(tái)和橋梁紐帶作用，全方位落實(shí)山東支持國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好政策、好制度、好環(huán)境。

　　2023年11月16日，山東省人才年金試點(diǎn)啟動(dòng)儀式在青島舉行，濟(jì)南、青島、淄博、東營、煙臺(tái)、濰坊、威海成為首批人才年金辦法試點(diǎn)城市。青島首批5家企業(yè)提交人才年金方案備案申請(qǐng)并在現(xiàn)場獲批通過，標(biāo)志著全省首批人才年金在青島落地實(shí)施。

　　作為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，近年來年金也逐漸成為企業(yè)吸收人才、留住人才、激勵(lì)人才的重要手段。為健全完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，促進(jìn)人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，2023年9月底，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省國資委和省總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，擬選擇部分市(設(shè)區(qū)的市)先試行1年。

　　此外，2023年起山東實(shí)施頂尖人才集聚三年行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)“唯帽子”問題治理——

　　通過著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革和政策創(chuàng)新試點(diǎn)。選擇在重點(diǎn)科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)以及省實(shí)驗(yàn)室等，根據(jù)需要和實(shí)際向用人單位開展充分授權(quán)試點(diǎn)，建立完善授權(quán)松綁和監(jiān)督約束相結(jié)合的人才管理機(jī)制，分領(lǐng)域推進(jìn)重點(diǎn)用人單位改革事項(xiàng)落實(shí)跟蹤評(píng)估。

　　同時(shí)，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，深化科技成果評(píng)價(jià)、科技獎(jiǎng)勵(lì)和科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，深化高校領(lǐng)域“預(yù)聘—長聘”制改革試點(diǎn)，持續(xù)加大高層次人才年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制實(shí)施力度等