后浪“Z世代”:錢多不一定去,錢少不一定走
2022年05月09日 10:58 來源:中國(guó)新聞網(wǎng)

  中國(guó)新觀察|職場(chǎng)后浪“Z世代”:錢多不一定去,錢少不一定走

  中新財(cái)經(jīng)5月9日電 (左宇坤)2022年,“00后”千禧青年正式告別大學(xué)校園步入社會(huì)。加上剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的“95后”,共同構(gòu)成了1995年-2009年間出生的職場(chǎng)“Z世代”。

  最近,“不服管的Z世代”話題引發(fā)熱議,不少老同事們感慨:“這后浪簡(jiǎn)直有3米高��!”

  “天天強(qiáng)制加班,堅(jiān)決不答應(yīng)”

  “在這個(gè)公司里,除了領(lǐng)導(dǎo)我不得不服,最服的就是我們新來的小員工�!薄�90后”職場(chǎng)人楊玉(化名)對(duì)中新財(cái)經(jīng)表示,自己公司屬于比較“卷”的,如果正點(diǎn)下班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你工作不飽和,第二天便會(huì)加任務(wù)。久而久之,自己和同事們都習(xí)慣了“摸魚式加班”。

  “直到公司來了個(gè)99年的妹妹,我們的天都晴了�!睏钣裾f,新人也沒做什么驚天動(dòng)地的事,就是每天正點(diǎn)上下班,從不在乎領(lǐng)導(dǎo)說什么。即使有要緊的工作也絕不在公司加班,寧愿帶回家做,“但因?yàn)樗5淖飨⒁?guī)律,也帶動(dòng)了我們積極的生活。”

  “曾經(jīng)我是新人,領(lǐng)導(dǎo)讓我加班,我只敢回復(fù)倆字‘好的’;現(xiàn)在我成了領(lǐng)導(dǎo),讓新人加班,人家回我倆字‘別吧’�!闭缇W(wǎng)絡(luò)段子的調(diào)侃,說起對(duì)Z世代職場(chǎng)人的印象,不少人都首先給出了“不加班”的標(biāo)簽。

  “我確實(shí)不喜歡加班,而且敢不加班,甚至如果不是非常緊要或者是因?yàn)槲页鲥e(cuò)的事,工作時(shí)間外連消息也不想回�!薄�00后”員工高芒(化名)對(duì)中新財(cái)經(jīng)直言,自己不是反對(duì)加班,如果某天真的活多干不完也愿意加班,但是天天強(qiáng)制加班就堅(jiān)決不答應(yīng)了。

  “當(dāng)然前提是每天工作的時(shí)候不摸魚、認(rèn)真提高效率,雖然提高效率的原因也是為了能準(zhǔn)時(shí)下班。”高芒笑稱。

  反向背調(diào)企業(yè),“改寫”招聘規(guī)則

  事實(shí)上,Z世代在職場(chǎng)不僅勇于挑戰(zhàn)加班文化,更是在“改寫”招聘規(guī)則。更早的求職環(huán)節(jié)里,他們就展現(xiàn)出“不一樣的煙火”的獨(dú)特了。

  某互聯(lián)網(wǎng)公司80后HR萬(wàn)霖(化名)難以忘記此前面試的幾位“00后”新人:“一般面試最后我們會(huì)程式化地問求職者還有什么想了解的,大家一般也就象征性地聊一聊工作期待�!�

  “結(jié)果有‘00后’直接問我:‘您是怎么安排您一天的工作的?’‘您個(gè)人認(rèn)為在貴司工作與生活是否能找到平衡?’‘您在貴司的職業(yè)生涯中最高光的時(shí)刻是什么?’”萬(wàn)霖說,沒想到作為HR,還能再找回“被面試”的感覺。

  萬(wàn)霖遇到的情況當(dāng)然不是個(gè)例。求職過程中,“背景調(diào)查”是一個(gè)常見的環(huán)節(jié),一般是用人單位通過相關(guān)人士對(duì)應(yīng)聘者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查。但在如今Z世代的求職過程中,對(duì)公司“反向背調(diào)”已成為一種新趨勢(shì)。

  除了直接對(duì)HR發(fā)問,最基本的“反向背調(diào)”是通過各種招聘網(wǎng)站、社交媒體查詢了解公司;進(jìn)階一步的,是尋找有該公司工作經(jīng)驗(yàn)的“知情人士”打聽內(nèi)幕;更高段位的,是通過薪資工具、企業(yè)查詢平臺(tái)等了解公司規(guī)模、老板背景,甚至是背后的投資人及其投資邏輯。

  社交平臺(tái)上,一些博主為了幫助更多的人“避坑”而整合的“不能心動(dòng)的offer”名單一度廣為流傳;推出了“公司點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)”的脈脈平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,91%的求職者會(huì)主動(dòng)搜集企業(yè)信息,給企業(yè)做背景調(diào)查。

資料圖:求職者在會(huì)場(chǎng)尋覓工作崗位。 中新社記者 武俊杰 攝

  “薪資待遇會(huì)考慮,但不是第一,更不是唯一”

  “有時(shí)真的是無(wú)意識(shí)的。之前一項(xiàng)工作內(nèi)容,本來我算對(duì)了,領(lǐng)導(dǎo)給改錯(cuò)了。弄清楚后我有點(diǎn)著急地說‘下次注意點(diǎn),確認(rèn)了好幾遍的東西就不要改了’,領(lǐng)導(dǎo)說‘好的好的’。”“95后”會(huì)計(jì)薛雪(化名)對(duì)中新財(cái)經(jīng)說,事后再回想起來,自己確實(shí)有點(diǎn)“出格”。

  “當(dāng)然,在職場(chǎng)禮儀和生活禮貌的前提下,維護(hù)自己的利益是毫不含糊的�!毖ρ┱J(rèn)為,自己這代年輕人之所以如此“大膽”和“反內(nèi)卷”,主要是因?yàn)檫€沒有生活的壓力。

  “往上看,父母的工資或者退休金足夠養(yǎng)活自己甚至補(bǔ)貼我;往下看,我們還沒有子女需要撫養(yǎng),最多養(yǎng)養(yǎng)貓狗。這給了我們足夠的底氣關(guān)注自身的愛好和發(fā)展�!毖ρ┱f。

  智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》也顯示,在工作態(tài)度方面,Z世代“興趣至上,工作內(nèi)容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們;和工作強(qiáng)度相比,工作能夠帶來怎樣的成就感和價(jià)值感,逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。

  “薪資待遇當(dāng)然要考慮,但絕不是第一,更不是唯一。”“95后”員工齊春(化名)剛剛離開了薪資相當(dāng)可觀的前東家,原因就是和直系領(lǐng)導(dǎo)合不來�!扒邦I(lǐng)導(dǎo)要求下屬對(duì)自己說一不二地服從,且基本不會(huì)給下屬正向評(píng)價(jià),發(fā)脾氣這種事更是常見�!�

  重重事件疊加,齊春在部門會(huì)議上和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng),并直接拍了桌子辭職了�!八f對(duì)職場(chǎng)不是沒有敬畏感,只是不想吃她用情懷畫的餅了�!�

資料圖:高校畢業(yè)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 中新社記者 何蓬磊 攝

  “工作認(rèn)真,但也要享受生活”

  離職后的齊春來到了一家新的互聯(lián)網(wǎng)公司,雖然薪資不如從前,但卻遇上了理想的領(lǐng)導(dǎo)。

  “在前司我們犯錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)議上指著鼻子罵;現(xiàn)在我工作出錯(cuò),新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說‘這個(gè)事我得先承認(rèn)有我一部分責(zé)任,以后我們可以從哪些方面優(yōu)化,你覺得呢?’”齊春說,現(xiàn)在在好領(lǐng)導(dǎo)的感染下,感覺同事們都很好相處。

  “好工作對(duì)95后來說不僅要‘錢多’,也要滿足自由度,成長(zhǎng)空間,工作意義和人際關(guān)系方面的精神需求�!鳖I(lǐng)英發(fā)布的《95后職業(yè)價(jià)值觀基礎(chǔ)研究報(bào)告》指出,95后毫不掩飾對(duì)“收入與財(cái)富”的渴望,但在此基礎(chǔ)上也追求精神層面的富足。

  “我經(jīng)歷的兩位領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近的,所以我覺得其實(shí)和年輕、世代沒有關(guān)系,真誠(chéng)友善才是職場(chǎng)永遠(yuǎn)的法則。”齊春說。

  新的崗位上,齊春也接觸到了許多“00后”實(shí)習(xí)生。齊春最大的感受是,她們聚會(huì)喜歡劇本殺桌游,不喜歡KTV;她們喜歡追星,還會(huì)為此學(xué)習(xí)PS、Pr等技能。但最重要的是,他們的工作乃至人生態(tài)度已沒有那么“苦大仇深的勵(lì)志刻苦”,工作認(rèn)真,但也都更享受生活。

  “現(xiàn)在對(duì)于Z世代的評(píng)價(jià)總是兩極分化,有人覺得他們過于任性、以自我為中心,也有人贊揚(yáng)他們獨(dú)立有主見,是顛覆的一代�!比f(wàn)霖說,但回頭想想我們年輕的時(shí)候,老一輩人似乎也是這么說我們的。

  “職場(chǎng)永遠(yuǎn)需要前進(jìn)與發(fā)展,但有能力又靠譜的員工,在哪個(gè)時(shí)代都是珍貴資源。”她表示。(完)

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