2020年山東法院審理勞動(dòng)爭議案件36103件 新類型案件不斷涌現(xiàn)
4月29日，山東省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益糾紛案件審判情況及典型案例�！№n國健 攝
中新網(wǎng)濟(jì)南4月29日電 (記者 梁犇)記者29日從山東省高級人民法院召開的新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，該省法院受理涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，比如外賣小哥與網(wǎng)絡(luò)電商是否存在勞動(dòng)關(guān)系等新類型案件不斷涌現(xiàn)。
據(jù)山東省高級人民法院民一庭副庭長李永生介紹，近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善，勞動(dòng)力市場更加活躍，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東各級法院2018年審理勞動(dòng)爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。
李永生介紹說，從受理案件情況看，山東勞動(dòng)爭議糾紛呈現(xiàn)糾紛類型多樣、群體性糾紛敏感度高、矛盾糾紛化解難度加大等特點(diǎn)。除追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)合同糾紛等傳統(tǒng)勞動(dòng)爭議案件外，因職工加班費(fèi)、年休假、社會保險(xiǎn)金、下崗失業(yè)待遇等類型的勞動(dòng)爭議案件有所增加。
李永生表示，近年來，山東各級法院在勞動(dòng)爭議案件審理工作和矛盾化解工作中，堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，注重依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，強(qiáng)化勞動(dòng)者人身權(quán)益保護(hù)，健全多元糾紛化解機(jī)制。法院既依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又著力促進(jìn)用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)辦案的法律效果、社會效果和政治效果的有機(jī)統(tǒng)一。
據(jù)悉，山東正在推動(dòng)全省法院探索勞動(dòng)爭議案件專業(yè)化審判工作，今年上半年將指導(dǎo)和支持濟(jì)南、青島等有條件的地方在基層法院設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭，跨域集中審理勞動(dòng)爭議案件，強(qiáng)化訴調(diào)對接，快速辦理案件，妥善調(diào)處糾紛，切實(shí)提高廣大勞動(dòng)者的獲得感。
“山東將進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)爭議案件辦案流程，區(qū)別案件不同類型、不同情況，采用不同處理方法，努力提高勞動(dòng)爭議處理的質(zhì)量、效率和效果，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定�！崩钣郎f，法院將對暫時(shí)存在資金困難但有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，盡量通過和解、調(diào)解等方式處理，鼓勵(lì)勞動(dòng)者與企業(yè)共渡難關(guān)。對那些因產(chǎn)能過剩倒逼退出的企業(yè)，加大審判和財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行力度，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。(完)
